L’employeur a l’obligation de mettre à disposition et gratuitement un local CSE dès la création de l’instance de représentation du personnel.

Les candidats aux élections du Comité social et économique (CSE) peuvent, s’ils le souhaitent, rédiger une profession de foi afin de convaincre les électeurs qu’ils peuvent représenter efficacement les intérêts de ces derniers. En quoi consiste ce document ?

Il s’agit d’un moment d’échange et d’apprentissage pour les élus, afin que ces derniers puissent comprendre la situation financière de l’entreprise, ses perspectives et ses difficultés.

Avec la multitude d’options disponibles sur le marché, comment choisir le cadeau idéal ? Quels sont ceux qui feront réellement la différence ? Découvrez notre comparatif pour trouver l’inspiration et faire plaisir à coup sûr à leurs destinataires.

Un CSE externalisé permet de déléguer les missions et les responsabilités d’un Comité social à un prestataire spécialisé. Gain de temps assuré !

La fidélisation des salariés est le nerf de la guerre de toutes les entreprises, d'autant plus dans les entreprises de moins de 50 salariés.

65% des Français achètent déjà des billets dématérialisés (chiffres Fnac). Un chiffre en constante progression.

Découvrez le rôle essentiel des NAO dans le dialogue social en entreprise : salaires, conditions de travail, et mesures pour l'égalité professionnelle.

Le quorum est le nombre minimum de votants nécessaire pour que le scrutin soit valide lors des élections du CSE. Mais comment s'applique-t-il exactement ?

Bien que la loi fixe un cadre général, les règles entourant la durée des mandats CSE peuvent sembler complexes.

Lorsque l’employeur organise des élections du Comité social et économique (CSE), il doit distinguer les cadres des non-cadres.

La motivation des salariés est un levier indiscutable pour les fidéliser et les engager durablement. Mais comment la cultiver efficacement dans votre entreprise ?