Si vous êtes élu au Comité social et économique (CSE) et que vous souhaitez récompenser les collaborateurs de l’entreprise, les cadeaux du CSE ne sont pas seulement des marques d’attention. Ils représentent en effet un investissement pour le bien-être et la motivation des bénéficiaires. Mais avec la multitude d’options disponibles sur le marché, comment choisir le cadeau idéal ? Quels sont ceux qui feront réellement la différence ? Découvrez notre comparatif pour trouver l’inspiration et faire plaisir à coup sûr à leurs destinataires.
Le CSE, un Père Noël toute l’année
En offrant des cadeaux durant les grandes occasions de la vie, le CSE démontre non seulement son engagement envers ses bénéficiaires, mais il contribue surtout à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé.
Quels types de cadeaux offrir aux salariés ?
Le CSE doit toujours être à l’écoute de ses bénéficiaires. Cela pour leur offrir des cadeaux qui répondent concrètement à leurs besoins et à leurs envies. On distingue plusieurs catégories :
- Billetterie et spectacle ;
- Bons d’achat ;
- Vacances et voyages ;
- Activités sportives ;
- Détente, loisirs et culture ;
- Animations.
Quels sont les cadeaux fréquemment offerts par le CSE aux salariés ?
Parmi les présents les plus appréciés et les plus souvent distribués, on peut citer :
- Les chèques-cadeaux et les cartes cadeaux : synonymes de grande flexibilité pour les salariés, ils peuvent ainsi choisir eux-mêmes les produits ou services qu’ils souhaitent acheter, cela dans une large variété de magasins et de sites en ligne.
- Les bons d’achat, plus ciblés que les chèques-cadeaux : ils sont généralement limités à certains types de produits ou de services (alimentation, culture, loisirs, etc.).
- Les produits personnalisés, aux couleurs de l’entreprise (t-shirts, mugs, sacs, etc.) : ils sont parfaits pour renforcer le sentiment d’appartenance et valoriser l’image de marque.
- Les billets : pour assister à des spectacles, des entrées pour des parcs d’attractions, des places pour participer à des cours de cuisine, etc.
- Les abonnements : pour accéder, par exemple, à des plateformes de streaming, à des salles de sport ou de recevoir des magazines.
Zoom sur le chèque-cadeau CSE : une valeur sûre !
Les chèques-cadeaux du CSE rencontrent un succès incontesté depuis des années. Ils représentent une formule gagnant-gagnant pour le Comité et les salariés. En effet, ces chèques permettent aux salariés de se faire plaisir auprès d’un large éventail d’enseignes partenaires et pour de nombreuses occasions. De plus, pour le CSE, ils ont l’avantage d’être exonérés des charges sociales, dans la limite fixée par l’URSSAF.
Découvrez les chèques-cadeaux Kadéos Edenred
Les solutions Kadéos Edenred bénéficient d’une exonération de charges sociales de 193 € par an et par bénéficiaire en 2024. Elles sont disponibles sous plusieurs formats :
- La carte Kadéos : utilisable dans plus de 580 enseignes physiques et en ligne et sur la boutique ;
- Kadéos Connect, qui offre un accès à des milliers d’enseignes physiques ou en ligne et permet aux bénéficiaires de compléter leurs achats par carte bancaire. Elle peut être dépensée en plusieurs fois, au centime près ;
- Le chèque Kadéos, disponible en carnet ou à l’unité, il est valable dans plus de 800 enseignes physiques ou en ligne ;
Pourquoi offrir des chèques-cadeaux Kadéos Edenred à vos bénéficiaires ?
Si vous êtes à la recherche d’une solution simple, mais complète et pratique pour faire plaisir à vos bénéficiaires, les chèques-cadeaux Kadéos Edenred ont tout pour plaire :
- Ils sont soutenus par un réseau impressionnant composé de 380000 partenaires marchands ;
- Leur gestion est simplifiée pour le CSE grâce à la possibilité de commander en ligne et d’avoir une livraison sécurisée ;
- Les bénéficiaires profitent d’une liberté totale avec un vaste réseau d’enseignes, aussi bien en ligne qu’en magasin ;
- Les offres disponibles englobent plus d’un million de possibilités dans les domaines de la culture, des vacances et du sport.
- De plus, avec les chèques-cadeaux digitaux Kadéos, les bénéficiaires ont accès à des millions d’offres en ligne, 24h/24 et peuvent personnaliser leurs cadeaux.
Quelques idées de cadeau CSE pour sortir des sentiers battus
Élu du CSE, votre mission est de proposer des cadeaux alliant fonctionnalité et plaisir tout en respectant le budget alloué. Mais attention, vous devez également faire preuve d’originalité, afin que les cadeaux en question soient réellement utilisés et appréciés à leur juste valeur. Nos suggestions :
Pour les amateurs de nature et de bien-être
- Kits de jardinage urbain : mini-serres, graines de plantes aromatiques, et outils miniatures pour les passionnés de jardinage ;
- Bougies parfumées naturelles : des senteurs relaxantes pour créer une ambiance apaisante à la maison ;
- Diffuseurs d’huiles essentielles : pour une touche de bien-être au quotidien ;
- Séances de bien-être : proposez des massages, des séances de yoga ou de méditation pour aider les collaborateurs à se détendre.
Pour les gourmands et gourmets
- Coffrets de thés et infusions : une sélection de thés bio et de qualité, disposée dans une jolie boîte réutilisable
- Miels locaux : provenant de différentes régions, pour découvrir de nouvelles saveurs ;
- Chocolats artisanaux : fabriqués avec des ingrédients de qualité, pour les amateurs de douceurs ;
- Cours de cuisine végétarienne ou végétalienne : pour découvrir de nouvelles saveurs et adopter un mode de vie plus sain.
Pour les technophiles
- Chargeurs sans fil : pratiques et esthétiques, ils s’adaptent à tous les smartphones de dernière génération ;
- Enceintes Bluetooth compactes : pour écouter de la musique partout avec une bonne qualité sonore ;
- Casques audio avec réduction de bruit : pour se concentrer ou se détendre en toute circonstance, au bureau, chez soi, au sport, etc.
Pour les sportifs
- Bouteilles isothermes : pour rester hydraté tout au long de la journée, qu’on soit au bureau ou en activité ;
- Tapis de sport : pour pratiquer le yoga ou les étirements à la maison
- Montres connectées : pour suivre son activité physique et ses performances.
Pour les éco-responsables
- Sacs en coton bio : réutilisables et personnalisables, ils sont parfaits pour les courses ou les pique-niques ;
- Ustensiles de cuisine en bambou : des cuillères, des fourchettes et des couteaux écologiques et résistants ;
- Parrainage d’un animal : offrez la possibilité de parrainer un animal dans un refuge ;
- Arbres plantés : proposez de faire planter un arbre au nom de chaque collaborateur.
Pour les créatifs
- Kits de loisirs créatifs : de peinture, de dessin ou de scrapbooking, pour encourager la créativité et se détendre après le travail ;
- Ateliers créatifs : des cours de poterie, de peinture, de cuisine ou de dégustation pour stimuler la créativité et favoriser les échanges.
Allez plus loin en personnalisant les cadeaux avec le logo de l’entreprise ou le prénom du bénéficiaire pour ajouter une touche originale, qui ne manquera pas de marquer les esprits.
Mais comment savoir si les cadeaux CSE feront vraiment plaisir à vos bénéficiaires ?
Les bonnes pratiques à adopter pour que chaque cadeau ait une valeur ajoutée pour vos bénéficiaires :
Sondez les salariés
Commencez par réaliser un sondage ou recueillir des retours sur leurs préférences via des enquêtes anonymes ou des groupes de discussion. Identifiez leurs centres d’intérêt, leurs besoins et les types de cadeaux qu’ils jugeraient utiles ou attrayants.
Analysez la culture d’entreprise
Les cadeaux doivent refléter les valeurs et la culture de votre entreprise. Assurez-vous que les cadeaux CSE s’alignent avec son esprit et ses priorités pour qu’ils soient perçus comme authentiques.
Offrez des cadeaux pratiques et originaux
Pour éviter que les cadeaux ne finissent au fond d’un tiroir, sélectionnez des objets à la fois pratiques et originaux. Les cadeaux qui apportent une réelle utilité dans la vie quotidienne des bénéficiaires ont plus de chances d’être utilisés.
Visitez les salons CSE pour découvrir des idées innovantes
Les salons CSE fourmillent de nouvelles idées et de fournisseurs proposant des cadeaux originaux et de qualité. Ces événements permettent de découvrir les dernières tendances et d’échanger directement avec les prestataires pour négocier des offres intéressantes. C’est l’occasion de tester des produits et de comparer les options.
Collaborez avec des prestataires spécialisés
Faites appel à des prestataires spécialisés. Certains proposent des solutions clés en main, incluant des boutiques en ligne, des services de gestion et un large éventail de produits adaptés aux besoins des CSE. Ils peuvent également offrir des conseils sur les tendances actuelles et aider à obtenir des tarifs avantageux grâce à leur réseau de partenaires.
Quels sont les avantages pour le CSE ?
Le CSE peut aussi tirer des avantages financiers en offrant des cadeaux à ses bénéficiaires. En effet, l’URSSAF peut accorder des abattements, voire des exonérations, sur les cotisations sociales habituellement appliquées pour les avantages en nature. Ces réductions permettent au Comité de diminuer les charges sociales associées aux cadeaux, à condition de respecter les critères définis par la législation.
Les avantages totalement exonérés de charges sociales
L’URSSAF rappelle que les cadeaux suivants sont exonérés des cotisations et des contributions sociales, sans condition :
- Chèques-culture et prestations culturelles : chèques-lire - chèques-disques - chèques-culture ;
- Financement de biens ou prestations à caractère culturel : places de spectacles (théâtres, représentations lyriques ou chorégraphiques) - concerts symphoniques, orchestres divers, music-halls, cirques - places de cinéma - billets pour accéder aux musées et monuments historiques ;
- Cartes de réduction tarifaire pour participer à des activités sociales et culturelles ;
- Réductions tarifaires ou remboursements de frais dans le cadre de voyages touristiques ;
- Aides aux vacances : colonies de vacances - classes vertes - séjours linguistiques à l’étranger ;
- Réductions tarifaires ou remboursement total ou partiel pour la pratique d’activités sportives ;
- Attribution exceptionnelle d’une somme d’argent ou d’un bien en nature en raison d’une situation individuelle particulièrement digne d’intérêt.
Les cadeaux soumis à condition pour être exonérés
Le plafond URSSAF 2024 pour les chèques-cadeaux est fixé à 193 € par évènement URSSAF, montant équivalent à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. En respectant ce plafond, le CSE peut prétendre à l’exonération de cotisations sociales.
Voici la liste des événements pour lesquels cette exonération peut s’appliquer :
- La naissance et l’adoption d’un enfant ;
- Le mariage et le PACS de deux conjoints ;
- Le départ à la retraite d’un salarié ;
- La célébration de la fête des Mères et des Pères ;
- Les festivités de la Sainte-Catherine et de la Saint-Nicolas ;
- Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ;
- La rentrée scolaire/universitaire pour les salariés ayant des enfants de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat, sur présentation d’un justificatif de scolarité.
Mais pas seulement… Qu’il s’agisse de célébrer l’anniversaire de l’entreprise ou d’accueillir de nouvelles recrues, le CSE doit exploiter toutes les occasions pour consolider l’esprit d’équipe tout en motivant individuellement les collaborateurs.
La gestion et la distribution des cadeaux CSE en conformité avec l’URSSAF
Pour offrir des cadeaux exonérés de cotisations sociales, le CSE doit utiliser le budget ASC, respecter les conditions spécifiques de l’URSSAF, et veiller à ce que les cadeaux soient appropriés aux événements prévus. Retour en détail sur cet aspect essentiel.
L’utilisation du budget ASC
Les cadeaux CSE doivent être financés par le budget des Activités sociales et culturelles (ASC) du Comité. Alimenté par les contributions de l’employeur, ce budget est destiné à financer des activités et des prestations destinées à améliorer le bien-être des salariés. Les cadeaux octroyés doivent donc être clairement liés à des événements tels que les fêtes de fin d’année, les anniversaires ou encore les naissances.
Les conditions de l’URSSAF
L’URSSAF impose des conditions pour que les cadeaux soient exonérés de cotisations sociales :
- Le montant des cadeaux doit être raisonnable et proportionné à l’événement célébré.
- Les cadeaux CSE doivent être occasionnels et non systématiques.
- Ils doivent être en rapport avec l’événement célébré. Un cadeau de Noël, par exemple, doit être approprié à cette fête.
Les critères à respecter
Pour garantir que les cadeaux respectent les critères de l’URSSAF, le CSE doit :
- S’assurer que le cadeau est bien en rapport avec l’événement pour lequel il est offert.
- Documenter les dépenses pour garantir qu’elles sont conformes aux exigences de l’URSSAF.
- Veiller à ne pas dépasser les plafonds fixés par l’URSSAF pour éviter toute requalification des dépenses.
En conclusion
Les cadeaux CSE représentent un investissement dans le bien-être et la fidélité des salariés. En sélectionnant des présents pertinents, le Comité social et économique renforce l’engagement et l’image positive de l’entreprise. En tant qu’élu, vous devez adapter vos choix aux valeurs de votre entreprise pour maximiser leur impact et créer un environnement de travail où chacun se sent bien et apprécié à sa juste valeur.
