Notre score reflète notre engagement durable en matière d'égalité professionnelle ainsi que la promotion de la diversité.
Chez Edenred Solutions CSE, l'index égalité Femmes-Hommes* est de 99/100, au titre de l'année 2022, et se décline de la manière suivante :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
Ecart de répartition des promotions : 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
* Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).
