Quand les élections du CSE n’aboutissent pas, il faut documenter la situation avec les bons délais, pour sécuriser l’entreprise et informer clairement les salariés.
Le président du CSE occupe une place à part : il fait fonctionner l’instance, représente l’employeur et garantit le cadre des échanges, tout en respectant les prérogatives des élus.
Le recours à l’expertise est stratégique pour décrypter les enjeux complexes, crédibiliser vos arguments et sécuriser vos avis.
Le choix de la plateforme CSE est stratégique pour sécuriser vos obligations, faire gagner du temps aux élus et maximiser les avantages offerts aux équipes.
La billetterie CSE réunit des loisirs variés, simple à piloter pour les élus et idéale pour créer des moments partagés.
Le CESU préfinancé du CSE est un avantage social permettant de financer des services à la personne dans un cadre défini, offrant un soutien concret aux salariés.
Le CSE organise l’arbre de Noël pour offrir aux salariés et à leurs familles un moment convivial, tout en valorisant la cohésion et le lien avec l’entreprise.
La transition écologique confie au CSE la mission d’intégrer les enjeux environnementaux dans le dialogue social et les décisions de l’entreprise.
Les consultations obligatoires du CSE associent les salariés aux décisions stratégiques, économiques et sociales de l’entreprise.
Véritable levier de prévention, la formation référent harcèlement CSE aide à construire un environnement professionnel sûr, respectueux et serein.
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) permet aux membres du CSE d’acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les risques professionnels et mettre en place des actions de prévention adaptées.
Le CSE gère chaque année, pour des millions de salariés, un budget consacré aux activités sociales et culturelles (ASC) : quelles sont les règles en matière d'ancienneté
