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Les réunions du CSE permettent à l'employeur et aux représentants des salariés d'échanger sur tous les points à l'ordre du jour et qui concernent la vie de l'entreprise.

La carte cadeau multi enseignes offre des milliers de possibilités dans nos enseignes partenaires. Voilà qui rendra vos bénéficiaires heureux !

Depuis le 1er janvier 2020, place au CSE (comité social et économique). Quels changements prévoir pour les heures de délégation des nouveaux membres élus au CSE et quels impacts auront-ils sur l’entreprise ?

Pour ne plus le confondre avec le procès-verbal, afin de retranscrire toutes vos réunions selon les règles prévues, nous avons préparé un article détaillé. N’oubliez pas de télécharger notre modèle de compte-rendu de réunion pour CSE !

Le logiciel de gestion du CSE est un indispensable de la boite à outils des élus. Zoom sur le logiciel Edenred Solutions CSE, leader des prestataires de CSE.

La billetterie pour CSE de Edenred Solutions CSE saura combler les plus exigeants de vos bénéficiaires !

Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise de plus de 11 salariés doit avoir organisé des élections professionnelles afin d’élire ses représentants du personnel au sein de la nouvelle instance représentative de l’entreprise : le CSE.

Le représentant syndical du CSE est, de la même manière que pour les IRP actuelles, le représentant du syndicat dans une entreprise ou une administration. Il est désigné par une organisation syndicale au sein de l’entreprise.

Quelques changements s'imposent au niveau comptable depuis le passage au CSE. Les obligations comptables dépendent de la taille et des ressources du CSE.

Le CSE remplace le CE, les DP et le CHSCT depuis le 1er janvier 2020. Mais que dit vraiment la loi en matière de délégation du personnel au CSE ?

Quelques changements comptables sont à prévoir dans le calcul du budget CSE. Nous vous aidons à y voir plus clair.

La principale mesure des ordonnances Macron de 2017 consiste en la fusion des IRP en une instance unique : le comité social et économique (CSE). Décryptage.

Le CE, les DP et le CHSCT ont fusionné pour laisser place au CSE (comité social et économique). Quels sont les changements à prévoir niveau budget du CSE ?

Le fonctionnement du CSE s’apparente à celui du CE, des DP et du CHSCT à la fois. Néanmoins, on relève quelques différences de fonctionnement notables.

Le CSE (comité social et économique) est la nouvelle instance née de la fusion du comité d’entreprise (CE), des DP et du CHSCT. Il est obligatoire depuis 1er janvier 2020.

Véritable pivot du dialogue social en entreprise, les missions du CSE sont nombreuses et variées et diffèrent en fonction de la taille du CSE.

Le Comité Social et Économique (ou CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel née de la fusion des trois instances clés de l’entreprise : le CE (comité d’entreprise), les DP (délégués du personnel) et le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).