Quelques changements s'imposent au niveau comptable depuis le passage au CSE. Les obligations comptables dépendent de la taille et des ressources du CSE.

Le CSE remplace le CE, les DP et le CHSCT depuis le 1er janvier 2020. Mais que dit vraiment la loi en matière de délégation du personnel au CSE ?

Quelques changements comptables sont à prévoir dans le calcul du budget CSE. Nous vous aidons à y voir plus clair.

La principale mesure des ordonnances Macron de 2017 consiste en la fusion des IRP en une instance unique : le comité social et économique (CSE). Décryptage.

Le CE, les DP et le CHSCT ont fusionné pour laisser place au CSE (comité social et économique). Quels sont les changements à prévoir niveau budget du CSE ?

Le fonctionnement du CSE s’apparente à celui du CE, des DP et du CHSCT à la fois. Néanmoins, on relève quelques différences de fonctionnement notables.

Le CSE (comité social et économique) est la nouvelle instance née de la fusion du comité d’entreprise (CE), des DP et du CHSCT. Il est obligatoire depuis 1er janvier 2020.

Véritable pivot du dialogue social en entreprise, les missions du CSE sont nombreuses et variées et diffèrent en fonction de la taille du CSE.

Le Comité Social et Économique (ou CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel née de la fusion des trois instances clés de l’entreprise : le CE (comité d’entreprise), les DP (délégués du personnel) et le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).