Le CSE est le chef d’orchestre lorsqu’il s’agit de mettre en place des avantages sociaux au sein de l’entreprise. Qu’ils soient financiers ou en nature, ils constituent un levier de motivation concret pour leurs principaux bénéficiaires : les salariés ! Tour d’horizon des différentes catégories d’avantages salariés à proposer pour assurer le développement et la croissance constante de l’entreprise.
Le top 10 des avantages salariés préférés des Français
Voici dix avantages salariés. S’ils sont bien choisis et adaptés à la culture de l’entreprise, ils peuvent non seulement améliorer la satisfaction des employés, mais aussi renforcer l’image qu’ils ont de l’employeur et du CSE.
Les chèques cadeaux
Recevoir un cadeau, c’est toujours agréable, mais pouvoir choisir ce qui fait vraiment plaisir, c’est encore mieux. Les chèques cadeaux offrent cette liberté aux salariés, qu’il s’agisse de versions papier, de cartes ou de chèques numériques, tout en étant un excellent moyen de faire plaisir aux bénéficiaires sans prendre de risques.
Des solutions pour concilier vie privée et vie professionnelle
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est désormais une priorité pour beaucoup de salariés, particulièrement après les récents bouleversements. Les employeurs qui proposent des horaires flexibles, des solutions de garde d’enfants ou des subventions pour les services à la personne, montrent qu’ils se soucient du bien-être de leurs équipes.
Des titres restaurant
Grands classiques des avantages salariés, les titres restaurant sont pratiques et faciles à utiliser. Plus important, ils permettent concrètement et directement d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs. Avec une prise en charge partielle par l’employeur, ces avantages permettent de réduire les dépenses alimentaires tout en donnant une plus grande flexibilité pour manger.
Une complémentaire santé
Même si la mutuelle d’entreprise est une obligation, les employeurs ont la possibilité de proposer une couverture santé plus généreuse. Cet avantage financier non seulement réduit les dépenses de santé des salariés, mais reflète aussi l'engagement de l'entreprise envers leur bien-être. La complémentaire santé de grande qualité est l’un des arguments clés de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
Les avantages matériels
Il peut s’agir d’un véhicule de fonction, d’un téléphone portable ou d’autres fournitures. Les avantages en nature sont toujours appréciés, car tangibles, ils témoignent de la reconnaissance et de la confiance de l’employeur envers ses salariés, tout en leur facilitant leur vie professionnelle au quotidien.
L’épargne salariale
L’épargne salariale permet aux salariés de bénéficier des succès financiers de l’entreprise. Grâce à l’intéressement et à la participation, ils peuvent recevoir une part des bénéfices réalisés. Ils peuvent également choisir de conserver ces fonds sur un compte épargne ou les retirer immédiatement.
Un bon d’achat pour des produits internes
Offert aux nouvelles recrues, par exemple, le bon d’achat pour les produits de l’entreprise représente une excellente manière de commencer sur une note positive. Ce geste aide à briser la glace et facilite l’intégration en permettant au talent de découvrir les produits ou services de l’entreprise dès son arrivée.
Les team buildings
Le team building est un excellent moyen de renforcer la cohésion d’équipe et d’améliorer l’ambiance de travail. Que ce soit à travers des activités sportives, écologiques ou des jeux de société, ces moments partagés permettent de créer des liens plus solides entre les collaborateurs.
Une prime de départ en retraite
Le départ en retraite est un moment émouvant pour un salarié. En recevant une prime de départ, il comprend que ce geste va bien au-delà de l'aspect financier. Véritable témoignage de reconnaissance, cette prime permet de célébrer cette étape tout en renforçant l’image de l’entreprise comme un employeur attentif et reconnaissant pour les années de service.
Des séminaires d’entreprise à l’étranger
Qui n’aime pas découvrir un nouveau pays, y compris dans le cadre professionnel ? Les séminaires à l’étranger font toujours leur petit effet tout en permettant à l’entreprise de renforcer les liens entre les collaborateurs. Cela souvent plus détendu. Vous avez la possibilité d’organiser un séjour à la montagne, à la campagne ou même un week-end sous les tropiques !
Quelques autres avantages à ne pas oublier...
Entre les avantages pécuniers, en nature et les chèques-cadeaux ainsi que les subventions, le CSE a l’embarras du choix pour faire plaisir à ses bénéficiaires.
Les avantages financiers
Primes de performance individuelles
Ces avantages salariés récompensent les réalisations spécifiques, telles que les ventes ou la réalisation d’objectifs personnels des employés en complément de leur salaire de base.
Participation aux bénéfices
Ce régime d’épargne salariale permet à chaque employé de recevoir une part des bénéfices de l’entreprise. Il est obligatoire dans les entreprises comptabilisant au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années.
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Ils permettent aux employés d’épargner une partie de leur salaire de manière défiscalisée, tout en bénéficiant parfois de contributions de l’entreprise. Attention, la législation rappelle que « la fiscalité du PEE n’est pas la même pendant la vie du plan et lors du déblocage. »
Les plans d’épargne retraite (PER)
En remplacement du PERCO et autres plans d’épargne retraite, les PER d’entreprise collectifs offrent des avantages fiscaux tant aux employés qu’à l’entreprise.
Actionnariat salarié
Les employés peuvent acheter des actions de leur entreprise à des conditions avantageuses, devenant ainsi actionnaires et partageant les bénéfices de la société.
Prime d’ancienneté
Certaines entreprises récompensent la fidélité de leurs employés en leur accordant une prime liée à leur ancienneté. Elle peut être prévue par convention ou accord collectif de branche, accord collectif d’entreprise, usage, engagement unilatéral de l’employeur ou contrat de travail.
Bonus d’embauche ou de bienvenue
Dédié aux cadres experts, cadres supérieurs et cadres dirigeants, ce bonus permet d’attirer des talents clés lors de l’embauche. Souvent, son montant se négocie avant la signature du contrat de travail.
Les avantages en nature
Les avantages salariés en nature sont des biens ou services fournis par l’employeur à ses employés, parfois gratuitement ou à un tarif préférentiel par rapport au prix public. Puisqu’ils font partie intégrante de la rémunération totale, ce qui influe sur le salaire brut et affecte le salaire minimum, ils sont soumis à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales. Ces avantages peuvent se présenter de différentes manières :
- La mise à disposition de repas ou le remboursement des frais de repas ;
- La fourniture d’équipements tels que des ordinateurs ou des téléphones ;
- L’octroi d’un véhicule de fonction ;
- La mise à disposition d’un logement professionnel ou de fonction ;
- Des réductions tarifaires sur les produits vendus par l’entreprise, dépassant les 30 % du tarif public TTC ;
- L’attribution de tickets restaurant ;
- La proposition de prêts à des taux privilégiés ;
- La contribution aux frais de transport ;
- La prise en charge d’abonnements (Internet, téléphonie, magazines, etc.) ;
- L’utilisation de chèques emploi-services ;
- La participation à une retraite complémentaire ;
- La création de services tels qu’une conciergerie ou une micro-crèche.
Les avantages de type chèques-cadeaux & subventions
Ces deux avantages sociaux font partie des plus appréciés par les bénéficiaires du CSE.
Le chèque-cadeau
Les chèques-cadeaux, à proposer en format papier, carte ou dématérialisé, constituent une formule doublement gagnante :
- Pour les salariés, qui aiment recevoir ce type de « petite attention » ;
- Et pour le CSE, qui bénéficie de la défiscalisation prévue par l’URSSAF, dès lors que le montant maximal par salarié est respecté (196 € en 2025, correspondant à 5 % du plafond de la sécurité sociale).
On trouve plusieurs catégories de chèques-cadeaux :
Le chèque-cadeau CSE de base
Cet avantage salarié permet de bénéficier de réductions dans un réseau d’enseignes partenaires lors des événements définis par l’URSSAF (naissance, adoption ; mariage, pacs ; départ à la retraite ; fête des Mères, des Pères ; Sainte-Catherine et Saint-Nicolas ; Noël ; rentrée scolaire). Il est exonéré de charges sociales dans la limite du montant fixé par le plafond de la sécurité sociale.
Les chèques-cadeaux culturels
Ils permettent l’achat de biens et services culturels, tels que des places de concert, de cinéma, des spectacles, des entrées de musée, des livres, des disques, etc. Ils bénéficient d’une exonération totale des cotisations sociales, bien que non reconnue par l’URSSAF.
Le chèque-cadeau multi-enseignes
Très apprécié, le chèque-cadeau ou carte cadeau multi-enseignes est accepté dans un vaste réseau d’enseignes, parfois même dans des commerces locaux. En revanche, le chèque-cadeau thématique concerne uniquement des produits spécifiques, tels que le prêt-à-porter, le sport ou l’électronique.
Les chèques-cadeaux mono-enseigne
Offerts par les grandes marques, ils sont soit utilisables uniquement dans lesdites enseignes ou alors dans un réseau composé de plusieurs enseignes associées.
Les subventions
Quant aux subventions, elles consistent pour le CSE à prendre en charge une partie des coûts sur un large éventail d’activités, améliorant ainsi le pouvoir d’achat des bénéficiaires :
- Les subventions culturelles ;
- Les réductions de tarifs à travers la billetterie (les sorties, les places de cinéma, etc.) ;
- Le sport ;
- Les loisirs (vacances, voyages).
Alors, pourquoi mettre en place des avantages sociaux en entreprise ?
En mettant en place les avantages sociaux cités tout au long de cet article, les élus prouvent, une fois de plus, qu’ils soutiennent concrètement leurs bénéficiaires en leur faisant gagner en pouvoir d’achat.
Sources de cet article :
Quels avantages salariés proposer pour motiver vos salariés ? - glady.com
