On appelle la permanence du Comité social et économique (CSE) ce moment de la semaine ou du mois durant lequel les élus se mettent à disposition des salariés pour échanger directement.
Les élus du CSE, y compris les représentants syndicaux, bénéficient d’un crédit d’heures de délégation mensuel, qui peut être mutualisé ou annualisé sous certaines conditions.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) fait aujourd’hui partie intégrante de la politique sociale des entreprises et le CSE joue un rôle important dans sa mise en oeuvre et son contrôle.
Le nombre de sièges au CSE dépend directement de l’effectif de l’entreprise. Cette règle, fixée par le Code du travail, permet d’assurer une représentation adaptée à la taille de chaque structure.
Edenred Solutions CSE détaille pour vous les principales modifications à anticiper et leurs implications pour les CSE dans les 12 prochains mois.
La RSE repose sur trois piliers fondamentaux : économique, social et environnemental, chacun jouant un rôle essentiel pour assurer un développement durable.
Edenred Solutions CSE revient sur la structuration du CSE et les critères qui permettent de définir le nombre de ses membres, en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Les réunions offrent un cadre structuré dans lequel les élus peuvent aborder les questions relatives à la vie de l'entreprise. Peut-on quitter une réunion CSE et dans quelles conditions ?
La motivation des salariés est un levier indiscutable pour les fidéliser et les engager durablement. Mais comment la cultiver efficacement dans votre entreprise ?
Bonne nouvelle : les chèques vacances sont aussi accessibles aux travailleurs indépendants, moyennant quelques conditions spécifiques. Voici la FAQ d’Edenred Solutions CSE sur le sujet.
Découvrez comment la création d'un CSE peut transformer votre entreprise en un lieu où il fait bon travailler !
