Découvrez dans ce nouvel article pourquoi et comment former des suppléants CSE
Pour les élus, la protection des travailleurs face aux canicules n’est plus un thème ponctuel ; c’est désormais une composante permanente de leur mandat.
La distribution de chèques-culture CSE aux bénéficiaires ne doit pas être perçue comme un simple geste bienveillant.
Edenred Solutions CSE vous propose de découvrir les tendances à venir, l’importance de la formation des élus et des exemples concrets d’entreprises qui ont réussi à intégrer l’IA en collaboration avec leurs représentants du personnel.
On appelle la permanence du Comité social et économique (CSE) ce moment de la semaine ou du mois durant lequel les élus se mettent à disposition des salariés pour échanger directement.
Les élus du CSE, y compris les représentants syndicaux, bénéficient d’un crédit d’heures de délégation mensuel, qui peut être mutualisé ou annualisé sous certaines conditions.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) fait aujourd’hui partie intégrante de la politique sociale des entreprises et le CSE joue un rôle important dans sa mise en oeuvre et son contrôle.
Le nombre de sièges au CSE dépend directement de l’effectif de l’entreprise. Cette règle, fixée par le Code du travail, permet d’assurer une représentation adaptée à la taille de chaque structure.
Edenred Solutions CSE détaille pour vous les principales modifications à anticiper et leurs implications pour les CSE dans les 12 prochains mois.
La RSE repose sur trois piliers fondamentaux : économique, social et environnemental, chacun jouant un rôle essentiel pour assurer un développement durable.
Edenred Solutions CSE revient sur la structuration du CSE et les critères qui permettent de définir le nombre de ses membres, en fonction de l’effectif de l’entreprise.
