Edenred Solutions CSE vous détaille les différentes étapes pour créer une newsletter CSE intéressante et informative.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, la consultation du Comité social et économique (CSE) est une obligation légale.
Cet article vous guide sur les implications de cette situation et les démarches à suivre, tout en répondant aux interrogations sur les règles du Code du travail, le calcul du quorum et les impacts sur les résultats.
Lorsque l’employeur organise des élections du Comité social et économique (CSE), il doit distinguer les cadres des non-cadres.
Bien que la loi fixe un cadre général, les règles entourant la durée des mandats CSE peuvent sembler complexes.
Le quorum est le nombre minimum de votants nécessaire pour que le scrutin soit valide lors des élections du CSE. Mais comment s'applique-t-il exactement ?
Découvrez le rôle essentiel des NAO dans le dialogue social en entreprise : salaires, conditions de travail, et mesures pour l'égalité professionnelle.
La fidélisation des salariés est le nerf de la guerre de toutes les entreprises, d'autant plus dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Un CSE externalisé permet de déléguer les missions et les responsabilités d’un Comité social à un prestataire spécialisé. Gain de temps assuré !
Avec la multitude d’options disponibles sur le marché, comment choisir le cadeau idéal ? Quels sont ceux qui feront réellement la différence ? Découvrez notre comparatif pour trouver l’inspiration et faire plaisir à coup sûr à leurs destinataires.
Il s’agit d’un moment d’échange et d’apprentissage pour les élus, afin que ces derniers puissent comprendre la situation financière de l’entreprise, ses perspectives et ses difficultés.
Les candidats aux élections du Comité social et économique (CSE) peuvent, s’ils le souhaitent, rédiger une profession de foi afin de convaincre les électeurs qu’ils peuvent représenter efficacement les intérêts de ces derniers. En quoi consiste ce document ?
