Ce qui change en 2026
PMSS 2026 : mettez à jour vos repères
En 2026, le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 4 005 €. C’est un repère important pour un CSE, car plusieurs seuils de référence utilisés pour encadrer certaines prestations évoluent mécaniquement avec le PMSS.
Dotations “cadeaux / bons d’achat”
Les dotations restent un classique des temps forts, mais leur traitement doit rester cohérent avec les règles URSSAF (conditions, événements, usage). En 2026, le plafond d'exonération URSSAF pour les chèques cadeaux est porté à 200 € par salarié, contre 196 € en 2025. Bien que légère, cette hausse vous permet d'optimiser davantage votre budget d'avantages sociaux.
Pour éviter les incompréhensions, ce qui compte le plus n’est pas d’expliquer la règle dans le détail aux salariés, mais d’avoir un dispositif interne lisible : à quelles occasions, pour qui, avec quels justificatifs, et selon quelles modalités.
Les pages URSSAF dédiées aux prestations CSE rappellent le cadre général et les conditions d’exonération.
Critère Ancienneté : la mise en conformité est attendue avant le 31/12/2026
Si votre CSE conditionne encore l’accès aux ASC à une ancienneté, c’est un point à corriger : l’URSSAF indique un délai de mise en conformité prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.
Au-delà de l’aspect conformité, c’est aussi une opportunité : des règles d’accès plus homogènes rendant l’offre plus simple à expliquer et plus facile à utiliser, notamment pour les nouveaux arrivants.
En savoir plus sur la fin de la condition d'ancienneté des ASC
Le catalogue des offres CSE à proposer en 2026
L’objectif d’un catalogue complet n’est pas d’empiler des lignes. Il s’agit de couvrir les grands usages, avec des catégories claires, des règles stables et une expérience simple. Voici les familles d’offres qui structurent généralement une offre CSE solide.
Billetterie, sorties et expériences
C’est l’offre la plus transversale, adaptée à des publics très différents et mobilisable tout au long de l’année, qu’il s’agisse de cinéma, spectacles, concerts, parcs, événements sportifs ou activités locales.
Pour favoriser l’utilisation, l’enjeu n’est généralement pas d’élargir le catalogue, mais de mieux le guider grâce à des mises en avant claires, comme des sélections par saison, des focus famille, des idées week-end ou des thématiques vacances et culture. Une présentation structurée facilite le choix, encourage l’usage et réduit les sollicitations.
Culture
La culture doit disposer d’un espace clairement identifié, couvrant notamment les musées, expositions, spectacles, festivals, abonnements et pratiques artistiques. C’est également l’univers le plus simple à valoriser par la communication, avec un agenda mensuel, des recommandations et des sélections.
Cela renforce la visibilité et l’attractivité de l’offre, sans alourdir l’organisation.
Vacances et séjours
Courts séjours, vacances scolaires, ponts ou séjours plus longs, les vacances constituent un pilier des activités sociales et culturelles. La valeur d’une offre ne dépend pas tant de la quantité de propositions que de sa lisibilité. Les salariés doivent comprendre rapidement les modalités applicables, qu’il s’agisse d’un accès à un catalogue ou à un partenaire, d’une enveloppe dédiée ou de règles d’utilisation spécifiques, ainsi que les justificatifs éventuels et les délais de traitement.
Sport, bien- être et prévention
Sport individuel, pratiqué en club, activités pour les enfants ou prestations de bien-être, cette catégorie couvre des besoins concrets et variés. Elle est particulièrement efficace lorsqu’elle repose sur un cadre opérationnel simple, avec des conditions d’éligibilité explicites, des justificatifs standardisés et un parcours de demande fluide.
Elle complète utilement la billetterie en s’adressant à des profils qui privilégient davantage les usages réguliers et les activités de long terme.
Subventions et remboursements thématiques
Cette brique structure l’offre en permettant d’accompagner différents usages, comme la culture et les loisirs, le sport ou les vacances, au sein d’un cadre commun. Pour être réellement efficace, le dispositif doit tenir sur des règles simples et immédiatement compréhensibles, avec un périmètre d’éligibilité clairement défini, des modalités de demande si elles s’appliquent, un suivi accessible et des délais annoncés. Cette clarté améliore l’équité de traitement, limite les situations dérogatoires et allège la gestion au quotidien pour les élus.
Services à la personne et garde d’enfants avec CESU préfinancé
Cette catégorie répond à des besoins très concrets comme la garde d’enfants hors domicile et les services à la personne. En 2026, le plafond d’exonération de la participation est revalorisé à 2 591 euros par bénéficiaire et par an pour le CESU préfinancé dans le cadre prévu pour les services à la personne et la garde d’enfants hors domicile.
Un exemple simple est celui d’un salarié qui utilise le CESU préfinancé pour financer une partie de la garde ou des services à domicile. La valeur perçue vient de la facilité d’usage et du périmètre clair des prestations éligibles.
Tout savoir sur le CESU préfinancé du CSE
Dotations et cadeaux
Souvent déployées lors des temps forts comme la rentrée, la fin d’année ou certains événements familiaux, les dotations sont particulièrement appréciées car leur fonctionnement est immédiat à comprendre.
En 2026, la priorité est de sécuriser le cadrage opérationnel du dispositif, en définissant précisément les bénéficiaires, le calendrier, les modalités d’attribution, les justificatifs éventuels et l’alignement avec le cadre URSSAF applicable, notamment sur les conditions d’exonération et les règles associées.
Événements et vie collective
Arbre de Noël, sorties en famille, journées conviviales ou opérations thématiques, ces actions renforcent la visibilité du CSE et contribuent directement à la cohésion. Leur succès repose avant tout sur la qualité d’exécution, avec un dispositif d’inscription fluide, des quotas maîtrisés, une gestion claire des listes d’attente, des règles d’accès explicites et une communication structurée en amont et en aval de l’événement.
Les bénéfices pour les salariés
Une offre plus lisible
Lorsque les catégories sont clairement définies et que les règles restent stables, les salariés identifient rapidement les avantages disponibles et comprennent comment les mobiliser. Cette lisibilité fluidifie l’expérience, réduit les frictions, limite les allers-retours avec le CSE et favorise une utilisation plus régulière, y compris par des salariés qui n’osent pas toujours solliciter les élus.
Une offre plus inclusive
Un catalogue équilibré répond à des besoins variés, qu’il s’agisse de familles, de salariés en mobilité, de collaborateurs multi-sites ou de nouveaux recrutés. Une offre structurée par univers permet à chacun de trouver des avantages adaptés à son quotidien et à ses centres d’intérêt, sans dépendre d’un dispositif unique.
Dans ce contexte, la mise en conformité liée à l’ancienneté renforce l’intérêt d’un accès simple et immédiat, compréhensible dès l’arrivée dans l’entreprise.
Une contribution à la cohésion
Les sorties et événements créent des moments collectifs et renforcent les liens au sein de l’entreprise, y compris entre équipes qui se croisent peu. La culture et le sport encouragent des pratiques régulières, tandis que les vacances soutiennent des projets structurants dans l’année. Au global, l’offre CSE devient plus visible, mieux comprise, et s’inscrit davantage dans la vie de l’entreprise au-delà des seuls temps forts.
Edenred Solutions CSE : comment la plateforme s’insère dans une offre 2026
Une fois le catalogue défini, l’enjeu devient opérationnel : centraliser l’accès, simplifier l’expérience bénéficiaire et éviter la dispersion (multiplication des liens, des formulaires, des procédures).
L’approche d’Edenred Solutions CSE s’inscrit dans cette logique “plateforme”, en regroupant plusieurs briques clés dans un même environnement.
| Solution | Usages & Univers Salariés | Valeur Ajoutée |
| Plateforme CSE | Hub unique : avantages, infos et gestion. | Centralisation totale : Fini l'éparpillement, tout est accessible en un clic. |
| Billetterie | Cinéma, parcs, spectacles, sport & loisirs. | Instantanéité : E-billets disponibles immédiatement avec un catalogue très large. |
| Compte Liberté | Budget multi-univers (Loisirs, Sport, Vacances). | Flexibilité maximale : Le salarié consomme sa subvention "à la carte". |
| Edenred Vacances | Réservation de séjours, voyages et locations. | Sérénité : Un parcours standardisé et rassurant avec un large choix. |
| Dotations Kadéos | Cadeaux pour les événements (Noël, naissances...). | Plaisir & Conformité : Le leader du cadeau, 100% conforme aux règles URSSAF. |
Pour en savoir plus sur toutes nos offres, découvrez notre plateforme CSE
En 2026, un CSE “vraiment complet” se construit sur trois piliers : des repères à jour (PMSS, règles d’accès, cadrage cadeaux), un catalogue structuré par catégories d’usage, et une expérience simple pour les salariés.
Une fois cette base posée, l’outillage joue un rôle clé : des plateformes comme Edenred Solutions CSE permettent de centraliser billetterie, subventions, vacances et dotations, afin de rendre l’offre plus lisible, plus accessible et plus cohérente au quotidien.
